• Profesjonalna obsługa klientów VIP, budowanie długotrwałych relacji
• Rozpoznawanie potrzeb klientów i dopasowywanie kompleksowych rozwiązań
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów z segmentu VIP
• Raportowanie i bieżące monitorowanie wyników sprzedaży

• Średnie lub wyższe wykształcenie
• Doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta mile widziane, ale niekonieczne
• Umiejętność efektywnej komunikacji i budowania relacji
• Zdolności analityczne i zorientowanie na osiąganie celów
• Niekaralność
• Prawo jazdy kat. B

• Umowę agencyjną z atrakcyjnym systemem wynagrodzeń - od 6000 PLN bez górnej granicy
• Premie kwartalne od 7500 PLN do 20 000 PLN
• Akcje bonusowe 
• Pracę w dynamicznym zespole w renomowanej firmie ubezpieczeniowej
• Szkolenia podnoszące kompetencje i możliwości rozwoju zawodowego
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie)

Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów:

• spotkanie, na którym poznamy się i być może polubimy:)
• gra rekrutacyjna
• spotkanie, na którym dokładnie dowiesz się ile i za co płacimy
• spotkanie akceptujące z rekruterką