Od wielu lat rozwijam się w obszarze HR ze szczególnym uwzględnieniem dziedziny kadr i płac. Portale rekrutacyjne są dla mnie jednym ze wskaźników zmian na rynku pracy, ponieważ odzwierciedlają aktualne zapotrzebowanie pracodawców przekładające się na wynagrodzenia w danych branżach. Portal Praca50.plus spodobał mi się wizualnie ze względu na jasny i prosty układ treści, który pozwala od razu wybrać interesujące sekcje, np. Strefa Wiedzy dla Pracodawcy, Oferta dla Firm. Podstawową informacją jest cennik, dlatego od razu sprawdziłam rodzaj pakietów i oferowane możliwości. Ciekawią mnie również statystyki podane na stronie dla pracodawców, ponieważ wskazują, czy warto tutaj publikować ogłoszenia. Moją uwagę zwróciły także opinie innych klientów o efektach korzystania z serwisu. Bardzo profesjonalnie wygląda wersja mobilna portalu, która charakteryzuje się łatwością dodawania ogłoszeń, jednak osobiście preferuję korzystanie z tego typu serwisów na laptopie. Kluczową kwestią jest również podgląd ogłoszenia przed publikacją, ponieważ chciałabym mieć pewność jak będzie wyglądała jego finalna wersja.

Miałam możliwość jako jedna z pierwszych, testować z poziomu pracodawcy serwis praca50.plus. Pierwszy kontakt z portalem to bardzo pozytywne wrażenia. Strona czytelna, ciekawa graficznie i dobrze rozplanowana. Już na samym początku sekcji dla pracodawcy widoczne są statystyki – element z mojego punktu widzenia kluczowy oraz budujący wiarygodność serwisu. Bardzo dobrze, że oferta cenowa jest widoczna bez konieczności rejestrowania konta, ponieważ mam od razu wiedzę na temat poziomu cen.

Na co dzień zajmuję się rekrutacją pracowników do różnych zespołów, dlatego mam doświadczenie w korzystaniu z serwisów z ofertami pracy. Testując portal Praca50.plus moją uwagę zwróciła konkretna oferta cenowa umieszczona w strefie dla pracodawcy, co w łatwy sposób umożliwia wybór pakietu. Czytelna była też informacja o atrakcyjnych pakietach, czym jestem zwykle zainteresowana z powodu dużej liczby ogłoszeń o pracy, którą zamieszczam. Publikacja ofert jest elementem mojej codziennej pracy, dlatego ważne jest dla mnie, by portal był na tyle intuicyjny, bym mogła sama z niego korzystać, bez pomocy działów obsługi klienta. Zauważyłam, że są także nowe funkcjonalności jak dodanie informacji o etapach rekrutacji w ogłoszeniu, co może zwiększyć atrakcyjność oferty dla potencjalnych pracowników. Podoba mi się bardzo uporządkowany formularz do publikacji ogłoszeń.

Od wielu lat rozwijam się w obszarze HR ze szczególnym uwzględnieniem dziedziny kadr i płac. Portale rekrutacyjne są dla mnie jednym ze wskaźników zmian na rynku pracy, ponieważ odzwierciedlają aktualne zapotrzebowanie pracodawców przekładające się na wynagrodzenia w danych branżach. Portal Praca50.plus spodobał mi się wizualnie ze względu na jasny i prosty układ treści, który pozwala od razu wybrać interesujące sekcje, np. Strefa Wiedzy dla Pracodawcy, Oferta dla Firm. Podstawową informacją jest cennik, dlatego od razu sprawdziłam rodzaj pakietów i oferowane możliwości. Ciekawią mnie również statystyki podane na stronie dla pracodawców, ponieważ wskazują, czy warto tutaj publikować ogłoszenia. Moją uwagę zwróciły także opinie innych klientów o efektach korzystania z serwisu. Bardzo profesjonalnie wygląda wersja mobilna portalu, która charakteryzuje się łatwością dodawania ogłoszeń, jednak osobiście preferuję korzystanie z tego typu serwisów na laptopie. Kluczową kwestią jest również podgląd ogłoszenia przed publikacją, ponieważ chciałabym mieć pewność jak będzie wyglądała jego finalna wersja.