Powiększ litery:
A+
A-
string
Otwórz

Szanse na rynku pracy

Dla nikogo raczej nie będzie zaskoczeniem, że najistotniejszym czynnikiem, wskazanym przez biorących udział w badaniu, wpływającym na przeobrażanie się rynku pracy i generującym zmiany prawie we wszystkich zawodach, jest dziś rozwój technologii. 86% badanych przewiduje, że zmiany zatrudnienia zostaną spowodowane wprowadzeniem nowych, innowacyjnych rozwiązań technologicznych.

szanse na rynku pracy

Raport Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs Report 2023”  opublikowany w maju tego roku, w pierwszej dziesiątce ginących zawodów wymienia:

Zobacz najnowsze oferty

Doradca klienta

EVEREST FINANSE SPÓŁKA AKCYJNA

Umowa zlecenie
Niepełny etat
Głubczyce

Doradca klienta

PROVIDENT POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA

Umowa zlecenie
Pełny etat
Zielona Góra

Partner Biznesowy

PREFA GROUP S.A.

Umowa zlecenie
Pełny etat
Kraków

  1. Kasjerzy i kasjerki bankowe
  2. Urzędnicy i urzędniczki pocztowe
  3. Kasjerzy i kasjerki oraz bileterzy i bileterki
  4. Osoby wprowadzające dane
  5. Sekretarze i sekretarki
  6. Osoby zajmujące się ewidencją i inwentaryzacją
  7. Księgowi i księgowe oraz kadrowi i kadrowe
  8. Urzędnicy i urzędniczki państwowe
  9. Pracownicy i pracownice finansowe i ubezpieczeniowe
  10. Sprzedawcy i sprzedawczynie door to door

Przewiduje się, że są to zawody, w których w ciągu najbliższych 5 lat zniknie najwięcej miejsc pracy. Raport „Future of Jobs Report 2023” objął 45 krajów, w tym Polskę, i został przygotowany na podstawie badania, w którym wzięli udział przedstawiciele firm, reprezentujący ponad 11 milionów pracowników.

Dla nikogo raczej nie będzie zaskoczeniem, że najistotniejszym czynnikiem, wskazanym przez biorących udział w badaniu, wpływającym na przeobrażanie się rynku pracy i generującym zmiany prawie we wszystkich zawodach, jest dziś rozwój technologii. 86% badanych przewiduje, że zmiany zatrudnienia zostaną spowodowane wprowadzeniem nowych, innowacyjnych rozwiązań technologicznych. Drugim równie istotnym czynnikiem jest rozszerzanie dostępu do istniejących rozwiązań cyfrowych. Natomiast na trzecim miejscu 80% organizacji wymieniło dostosowywanie się do zmieniających się standardów otoczenia, w którym funkcjonują, standardów społecznych i zmiany w standardach zarządzania. Czwarte miejsce na liście czynników wpływających na zmiany stanowią rosnące koszty życia konsumentów (75% wskazań).

Zrozumienie, jak dokładnie technologia będzie wpływać na zmiany na rynku pracy jest kluczowe dla pracodawców i pracowników, aby elastycznie i sprawnie przygotować się do zmian. Na podstawie danych uzyskanych w badaniu, przewiduje się, że w ciągu najbliższych 5 lat zniknie 83 milionów miejsc pracy, a powstanie 69 milionów nowych.

Jak widać, szacowana skala zmian jest spora i obejmie ogromną grupę pracowników. Zmianie ulegają również podstawowe umiejętności, jakie potrzebne są w miejscu pracy. Światowe Forum Ekonomiczne oszacowało, że w przypadku 44% pracowników w ciągu najbliższych 5 lat zmienią się wymagane podstawowe umiejętności i kompetencje.

Zawody przyszłości

Pojawia się zatem pytanie: jakie zawody powstaną i którymi zawodami już dziś są zainteresowani pracodawcy? Czołówka zawodów rozwijających się jest związana z technologią:

  1. Specjaliści i specjalistki AI i uczenia maszynowego
  2. Specjaliści i specjalisty ds. zrównoważonego rozwoju
  3. Analitycy i analityczki biznesowe
  4. Analitycy i analityczki bezpieczeństwa cyfrowego
  5. Inżynierowie i inżynierki technologii finansowych
  6. Analitycy i analityczki danych
  7. Inżynierowie i inżynierki automatyki
  8. Specjaliści i specjalistki Big Data
  9. Operatorzy i operatorki sprzętu rolniczego
  10. Specjaliści i specjalistki transformacji cyfrowej

Czy to oznacza, że pracodawcy potrzebują przede wszystkim kompetencji związanych z IT, programowaniem i rozwijaniem algorytmów? Jakie szanse w tej perspektywie mają dojrzali pracownicy na wejście do świata IT? Czy pracownicy wykonujący zawody związane z obsługą klienta, będą nadal potrzebni oraz jakie zawody będą mogli wykonywać w przyszłości?

Kompetencje przyszłości

Ciekawy jest fakt, że umiejętności technologiczne, jak na przykład programowanie, nie są wskazywane jako najbardziej potrzebne pracodawcom. Poszukiwane i pożądane są i będą umiejętności poznawcze, a więc nr 1 to myślenie analityczne, a nr 2 to myślenie kreatywne. Może być to zaskakujące, ale gdy uświadomimy sobie, że w zakresie tworzenia algorytmów człowieka zastąpi sztuczna inteligencja, to jasne staje się, że w dużo większym stopniu potrzebne będą osoby umiejące wyciągnąć właściwe wnioski z danych dostarczanych przez AI i potrafiące przygotować dla AI właściwe zadania. Na kolejnych miejscach poszukiwanych kompetencji organizacje wskazały: nr 3 – odporność, elastyczność i zwinność w działaniu; nr 4 – wysoka motywacja i samoświadomość; nr 5 – ciekawość i stałe uczenie się; podstawowe umiejętności technologiczne znalazły się na 6 miejscu; na kolejnym miejscu nr 7 jest rzetelność i uważność na szczegóły; nr 8 to empatia i aktywne słuchanie; nr 9 to umiejętności przywódcze i wpływ na otoczenie; a pierwszą dziesiątkę zamyka wysoka jakość pracy.

Jak zdobyć te kompetencje?

Co możemy zrobić, by już dziś odnaleźć się tych zmianach i w ciągu najbliższych lat mieć dobrą pozycję na rynku pracy? Kluczową rolę odgrywają działania na poziomie krajowym, czyli działania podejmowane przez rząd a związane przede wszystkim z nauczaniem zarówno osób młodych, jak i tych obecnych na rynku pracy od wielu lat. Przygotowanie do pracy, bez względu na poziom wykształcenia, powinno łączyć wiedzę akademicką/szkolną z pozyskaniem kompetencji współcześnie wymaganych, jak myślenie analityczne, kreatywne, umiejętność pracy w zespole, elastyczność na zmiany. Są to kompetencje szczególnie ważne w środowiskach wielokulturowych oraz podczas pracy zdalnej.

Pracownicy dojrzali często są wyposażeni w kompetencje, których obecnie poszukują pracodawcy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zawodowemu i życiowemu, potrafią elastycznie reagować na zmiany i na sytuacje kryzysowe. Sprawnie podejmują się realizacji zadań, często pracodawcy powierzają osobom dojrzałym obsługę dużych klientów, ponieważ łatwiej się potrafią się z nimi porozumieć i podejść do pracy empatycznie.

Kompetencje twarde związane z wykonywaniem zawodów przyszłości są możliwe do zdobycia w ramach szkoleń i kursów, które pracownicy podejmują sami lub które mogą być finansowane przez pracodawców. Firmy szkoleniowe przygotowujące do zawodów związanych z technologią oferują programy również dostosowane do dojrzałych pracowników. Mają też doświadczenie związane ze szkoleniem osób posiadających już spore doświadczenie zawodowe.

Czytaj także

Chcesz być na bieżąco ?

Chcesz być na bieżąco ?

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o najnowszych ofertach pracy oraz wpisach w bazie wiedzy!