Nowa praca. Jak się do niej zaadaptować?
Gratulacje! Właśnie masz nową ofertę pracy i zaczynasz nowy rozdział życia zawodowego. To bez wątpienia dobry moment, żeby świętować, ale też czas, by się przygotować się na nowe wyzwania. Czeka Cię powitanie jako nowego pracownika w zupełnie nowym miejscu pracy. Nawet jeśli jest to praca marzeń, w początkowym okresie może być źródłem zarówno radości jaki i stresu. Szczególnie, gdy przed tobą zadania, którymi wcześniej się nie zajmowałeś/zajmowałaś, jak ma to miejsce w trakcie zmiany branży lub awansu. Może się też zdarzyć, że masz doświadczenie dłuższej przerwy w zatrudnieniu, wynikającej z choroby, okoliczności rodzinnych czy trudności w znalezieniu pracy. Pojawiają się wtedy pytania: czy sobie poradzę? Jak szybko będę w stanie się przystosować? Zadaje je sobie większość z nas przy zmianie pracy. O czym w takim razie należy pamiętać, by zredukować stres, zrobić pozytywne wrażenie na szefie oraz kolegach i zwiększyć szanse na powodzenie na nowym stanowisku?
Rozejrzyj się
Jesteś w nowej firmie, w nowym środowisku, którego do tej pory nie znałeś/nie znałaś. To miejsce rządzi się swoimi prawami, a pracownicy posługują się swoim własnym językiem firmowym. Daj sobie trochę czasu, aby poznać kolegów i koleżanki oraz obowiązujące zwyczaje, zaczynając od tak prostych jak sposób ubierania się, a kończąc na tak skomplikowanych jak drogi obiegu dokumentów lub niepisane prawa, „czego” albo „jak” w tej firmie „nie robimy”. Pomoże Ci włączenie ciekawości i wyciszenie krytyki. Nawet jeżeli znasz bardziej sprawdzone metody pracy, czy nowocześniejsze rozwiązania – powstrzymaj się przed próbą ich szybkiego wdrażania. Być może już za chwilę będziesz mógł/mogła wykorzystać swoją wiedzę z pożytkiem dla tej firmy i dla siebie. Jednak na razie – dopóki nie sprawdzisz, z czego wynikają takie a nie inne sposoby rozwiązywania problemów, bądź powściągliwy/powściągliwa. Nawet jeżeli jesteś pełny/pełna najlepszych intencji, nikt nie doceni na wejściu komentarzy w rodzaju: „Tego się już tak nie robi! U mnie w firmie działało to tak i tak…”.Zobacz najnowsze oferty
Asystent/-ka ds. Procesów Operacyjnych w Wydziale Wyjaśnień
PROSERVICE FINTECO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Umowa o pracę
Pełny etat
Warszawa
Kelner, Barman
Restauracja w Krakowie
Umowa o dziełoPełny etatKrakówSalowa
GRUPA INCORE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Umowa zleceniePełny etatWrocławNawiązuj relacje
Zadawaj dużo pytań. Zarówno wtedy, kiedy czegoś nie umiesz albo nie rozumiesz, jak i wtedy, kiedy chcesz sprawdzić metody pracy, żeby zaproponować nowe rozwiązania. Nie wstydź się pytać, natomiast by uniknąć pytania kilka razy o to samo - prowadź notatki. Uprzedź kolegów, że się wdrażasz i potrzebujesz zapisać pewne rzeczy. W budowaniu relacji pomoże Ci rozpoznanie, w czym specjalizują się twoi współpracownicy i kiedy pytasz o radę lub pomoc, wyjaśnij, dlaczego pytasz właśnie ich. Koledzy poczują się docenieni jako eksperci, a Ty uzyskasz pomoc lub odpowiedź na pytanie. Bądź szczery/szczera i wyważony/wyważona w swoich opiniach. Nie unikaj sytuacji towarzyskich i jeżeli zespół zaprasza cię na wspólny lunch – przyjmij zaproszenie. To dobra okazja do poznania nieformalnych reguł obowiązujących w firmie i do przedstawienia swojej osoby od bardziej prywatnej strony (rodzina, zainteresowania, wartości). Pamiętaj, by zachować bezpieczne granice tego, co masz ochotę powiedzieć, a co wolisz zachować dla siebie.Warto poznać: Jak napisać dobre CV po 50-tym roku życia?
Zadbaj o „zwycięstwa”
Zasada ta dotyczy nie tylko menadżerów. Nawet jeżeli jesteś szeregowym pracownikiem, pokazanie w pierwszych tygodniach pracy, na co cię stać, umocni w decyzji tych, którzy cię zatrudnili, a twoim kolegom pomoże budować zaufanie. Zapytaj swojego szefa, jakie zadania są największym priorytetem w danym momencie i jeżeli to możliwe, skoncentruj się na nich i poświęć im najwięcej uwagi, aby osiągnąć założone cele. Angażuj się tam, gdzie możesz być przydatny, w taki sposób, by zarówno twój szef jak i nowi koledzy widzieli, że z twoim przyjściem przyszła też zmiana na lepsze. Uzgodnij z przełożonym cele krótko- i długoterminowe (na miesiąc, trzy i sześć miesięcy). Angażuj się w sumienną pracę na rzecz ich osiągnięcia. Pomagaj innym. Jednocześnie nie bój się stawiać granic tam, gdzie jest to konieczne. Unikaj postawy „męczennika” czy „siłacza”.Umiejętnie zarządzaj swoim szefem
Nawiązanie dobrej relacji z szefem to ważne zadanie na pierwsze trzy miesiące pracy. Wiele zależy od tej relacji, m.in. twoje samopoczucie w pracy, motywacja do działania, zaangażowanie. Dobrej współpracy można się nauczyć i warto o nią zadbać. Przede wszystkim zadbaj o informację zwrotną na temat swojej pracy. Nie domyślaj się tego, ale dowiedz się na pewno. Możesz zaproponować przełożonemu regularne spotkania na krótkie omówienie zadań i wyników twojej pracy. W trakcie takich spotkań możesz dowiedzieć się, jaka jest ocena twojej pracy i w kolejnym okresie możesz na nią odpowiedzieć. Może się także zdarzyć, że zadanie postawione przed tobą, będzie trudne i nie od razu sobie z nim poradzisz. W tej sytuacji spróbuj zaproponować własne rozwiązanie i skonsultuj je z przełożonym. Staraj się szczególnie w tym pierwszym okresie na bieżąco raportować postępy i sprawdź na ile ważne są dane problemy, by nie mogły czekać z rozwiązaniem.Dbaj o siebie
Przede wszystkim - bądź dla siebie wyrozumiały/wyrozumiała. Przechodzisz przez zmianę i nie wszystko pójdzie zawsze tak, jak tego oczekujesz. Przygotuj się na wyzwania i nieoczekiwane zwroty akcji. Dbaj o siebie poza miejscem pracy - wysypiaj się, dobrze jedz i relaksuj tak, jak tego potrzebujesz. Czas płynie, a ty coraz bardziej wiesz, co robić, żeby poczuć się w nowej pracy jak na „swoim”.Czytaj też: Po 50. roku życia masz szansę rozpocząć karierę w IT
