Powiększ litery:
A+
A-
string
Otwórz

Nowa praca. Jak się do niej zaadaptować?

Gratulacje! Właśnie masz nową ofertę pracy i zaczynasz nowy rozdział życia zawodowego. To bez wątpienia dobry moment, żeby świętować, ale też czas, by się przygotować się na nowe wyzwania. Czeka Cię powitanie jako nowego pracownika w zupełnie nowym miejscu pracy. Nawet jeśli jest to praca marzeń, w początkowym okresie może być źródłem zarówno radości jaki i stresu. Szczególnie, gdy przed tobą zadania, którymi wcześniej się nie zajmowałeś/zajmowałaś, jak ma to miejsce w trakcie zmiany branży lub awansu. Może się też zdarzyć, że masz doświadczenie dłuższej przerwy w zatrudnieniu, wynikającej z choroby, okoliczności rodzinnych czy trudności w znalezieniu pracy. Pojawiają się wtedy pytania: czy sobie poradzę? Jak szybko będę w stanie się przystosować? Zadaje je sobie większość z nas przy zmianie pracy. O czym w takim razie należy pamiętać, by zredukować stres, zrobić pozytywne wrażenie na szefie oraz kolegach i zwiększyć szanse na powodzenie na nowym stanowisku?

Nowapraca. Jak się do niej zaadaptować

Rozejrzyj się

Jesteś w nowej firmie, w nowym środowisku, którego do tej pory nie znałeś/nie znałaś. To miejsce rządzi się swoimi prawami, a pracownicy posługują się swoim własnym językiem firmowym. Daj sobie trochę czasu, aby poznać kolegów i koleżanki oraz obowiązujące zwyczaje, zaczynając od tak prostych jak sposób ubierania się, a kończąc na tak skomplikowanych jak drogi obiegu dokumentów lub niepisane prawa, „czego” albo „jak” w tej firmie „nie robimy”. Pomoże Ci włączenie ciekawości i wyciszenie krytyki. Nawet jeżeli znasz bardziej sprawdzone metody pracy, czy nowocześniejsze rozwiązania – powstrzymaj się przed próbą ich szybkiego wdrażania. Być może już za chwilę będziesz mógł/mogła wykorzystać swoją wiedzę z pożytkiem dla tej firmy i dla siebie. Jednak na razie – dopóki nie sprawdzisz, z czego wynikają takie a nie inne sposoby rozwiązywania problemów, bądź powściągliwy/powściągliwa. Nawet jeżeli jesteś pełny/pełna najlepszych intencji, nikt nie doceni na wejściu komentarzy w rodzaju: „Tego się już tak nie robi! U mnie w firmie działało to tak i tak…”.

Zobacz najnowsze oferty

Doradca Klienta

"EURO - NET" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Umowa o pracę
Pełny etat
Wrocław

Konserwator 

EKOENERGETYKA - POLSKA SPÓŁKA AKCYJNA

Umowa o pracę
Pełny etat
Zielona Góra

IT Sales Coach

TELEPERFORMANCE POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Umowa o pracę
Pełny etat
Kraków

Nawiązuj relacje

Zadawaj dużo pytań. Zarówno wtedy, kiedy czegoś nie umiesz albo nie rozumiesz, jak i wtedy, kiedy chcesz sprawdzić metody pracy, żeby zaproponować nowe rozwiązania. Nie wstydź się pytać, natomiast by uniknąć pytania kilka razy o to samo - prowadź notatki. Uprzedź kolegów, że się wdrażasz i potrzebujesz zapisać pewne rzeczy. W budowaniu relacji pomoże Ci rozpoznanie, w czym specjalizują się twoi współpracownicy i kiedy pytasz o radę lub pomoc, wyjaśnij, dlaczego pytasz właśnie ich. Koledzy poczują się docenieni jako eksperci, a Ty uzyskasz pomoc lub odpowiedź na pytanie. Bądź szczery/szczera i wyważony/wyważona w swoich opiniach. Nie unikaj sytuacji towarzyskich i jeżeli zespół zaprasza cię na wspólny lunch – przyjmij zaproszenie. To dobra okazja do poznania nieformalnych reguł obowiązujących w firmie i do przedstawienia swojej osoby od bardziej prywatnej strony (rodzina, zainteresowania, wartości). Pamiętaj, by zachować bezpieczne granice tego, co masz ochotę powiedzieć, a co wolisz zachować dla siebie.

Warto poznać: Jak napisać dobre CV po 50-tym roku życia?

Zadbaj o „zwycięstwa”

Zasada ta dotyczy nie tylko menadżerów. Nawet jeżeli jesteś szeregowym pracownikiem, pokazanie w pierwszych tygodniach pracy, na co cię stać, umocni w decyzji tych, którzy cię zatrudnili, a twoim kolegom pomoże budować zaufanie. Zapytaj swojego szefa, jakie zadania są największym priorytetem w danym momencie i jeżeli to możliwe, skoncentruj się na nich i poświęć im najwięcej uwagi, aby osiągnąć założone cele. Angażuj się tam, gdzie możesz być przydatny, w taki sposób, by zarówno twój szef jak i nowi koledzy widzieli, że z twoim przyjściem przyszła też zmiana na lepsze. Uzgodnij z przełożonym cele krótko- i długoterminowe (na miesiąc, trzy i sześć miesięcy). Angażuj się w sumienną pracę na rzecz ich osiągnięcia. Pomagaj innym. Jednocześnie nie bój się stawiać granic tam, gdzie jest to konieczne. Unikaj postawy „męczennika” czy „siłacza”.

Umiejętnie zarządzaj swoim szefem

Nawiązanie dobrej relacji z szefem to ważne zadanie na pierwsze trzy miesiące pracy. Wiele zależy od tej relacji, m.in. twoje samopoczucie w pracy, motywacja do działania, zaangażowanie. Dobrej współpracy można się nauczyć i warto o nią zadbać. Przede wszystkim zadbaj o informację zwrotną na temat swojej pracy. Nie domyślaj się tego, ale dowiedz się na pewno. Możesz zaproponować przełożonemu regularne spotkania na krótkie omówienie zadań i wyników twojej pracy. W trakcie takich spotkań możesz dowiedzieć się, jaka jest ocena twojej pracy i w kolejnym okresie możesz na nią odpowiedzieć. Może się także zdarzyć, że zadanie postawione przed tobą, będzie trudne i nie od razu sobie z nim poradzisz. W tej sytuacji spróbuj zaproponować własne rozwiązanie i skonsultuj je z przełożonym. Staraj się szczególnie w tym pierwszym okresie na bieżąco raportować postępy i sprawdź na ile ważne są dane problemy, by nie mogły czekać z rozwiązaniem.

Dbaj o siebie

Przede wszystkim - bądź dla siebie wyrozumiały/wyrozumiała. Przechodzisz przez zmianę i nie wszystko pójdzie zawsze tak, jak tego oczekujesz. Przygotuj się na wyzwania i nieoczekiwane zwroty akcji. Dbaj o siebie poza miejscem pracy - wysypiaj się, dobrze jedz i relaksuj tak, jak tego potrzebujesz. Czas płynie, a ty coraz bardziej wiesz, co robić, żeby poczuć się w nowej pracy jak na „swoim”.

Czytaj też: Po 50. roku życia masz szansę rozpocząć karierę w IT

Chcesz być na bieżąco ?

Chcesz być na bieżąco ?

Zapisz się do newslettera i otrzymuj powiadomienia o najnowszych ofertach pracy oraz wpisach w bazie wiedzy!