Programy Stażowe dla dojrzałych pracowników - Case Study
Staramy się zwracać uwagę na wartościowe działania pracodawców aktywizujące pracowników dojrzałych i promować je. Firma DSV ISS podjęła taką aktywność lokalnie w Polsce i zaprosiła do Programu Stażowego doświadczonych pracowników z wieloletnim stażem zawodowym.
Wyzwaniem było dotarcie do osób dojrzałych i przekonanie ich, że warto aplikować do 3- miesięcznego programu. Staże kojarzone są głównie z osobami młodymi, dla których jest to pierwsza praca.
Zobacz najnowsze oferty
Technik Serwisu Taboru Kolejowego
OBEN & COMPANY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
6 000 - 10 500 pln
Umowa o pracę
Pełny etat
Bytom
6 000 - 10 500 pln
Pielęgniarka/Pielęgniarz do naszego zespołu DaVita w Brzegu
DAVITA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Umowa o pracę
Pełny etat
Brzeg
Pracownik hali sprzedaży w markecie spożywczym, Warszawa
JOBMAN GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Umowa zlecenie
Praca zmianowa
Warszawa
Praca50.plus jako platforma łącząca pracodawców i pracowników dojrzałych, miała możliwość zaangażować się w rekrutację osób z doświadczeniem zawodowym do Programu Stażowego. W zakres działań wchodziło:
Pomoc w opracowaniu treści ogłoszenia rekrutacyjnego
Przygotowanie artykułu szczegółowo opisującego staż tak, by przekazać pełną informację i zachęcić osoby dojrzałe do udziału.
A także dotarcie do potencjalnych pracowników poprzez kampanię digitalową.
W komunikacji Programu istotny był sposób w jaki przekazywane były informacje o stażu tak, by odpowiedzieć na pojawiające się u potencjalnych pracowników obawy przed udziałem w 3–miesięcznym programie.Efekty rekrutacji, to zatrudnienie 7 stażystów, w także osoby 45+.
Zyskują Pracodawcy
Pracodawca ma możliwość dotrzeć do pracowników z doświadczeniem i pewnym obszarem kompetencji, a jednocześnie przeszkolić, w zakresie potrzebnym na danym stanowisku pracy. W przypadku nawiązania stałej współpracy, po zakończeniu programu jest to także proces rekrutacji.